为认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，进一步规范和加强对系统内受处理党员和干部职工的教育管理，滁州市地税局研究出台了《滁州市地税系统受处理党员和干部职工教育管理实施办法（试行）》，以“望闻问切”四诊法，精准把脉受处理人员的所思、所盼，帮助受处理人员改正错误、融入集体、回归事业。“望”表象，疏解思想心结。指定一名“一帮一”教育帮带人帮助其制定学习计划，定期与其谈心谈话，关心、了解和掌握其思想动态、工作情况、生活状况及困难等，协助做好恢复党员权利或解除处分的考核评议工作。“闻”民声，找准薄弱环节。通过实地了解、谈心谈话、群众评议等方式，充分了解受处理人员思想状况，找准薄弱环节，对发现的问题及时教育提醒、督促整改，对拒不改正错误且在处分影响期内又违纪的，从重给予处分。“问”情况，加强过程控制。了解教育管理工作开展情况，有的放矢地抓好整改。加强定期报告，受处理党员和干部职工要定期向所在单位报告个人学习工作、思想和整改情况，教育帮带人要定期向主要领导或分管领导报告帮教情况，发现受处理党员和干部职工有违纪行为或思想不稳定等情况要及时反映报告。“切”要害，营造良好氛围。受处理人员所在单位对其要一视同仁、平等对待，不能抱有歧视、偏见。要教育引导本单位的全体干部职工，对受处理的同事，主动伸出关爱、友爱之手，真正体现出组织的关爱和集体的温暖，最大限度挽救受处理党员、干部职工，促使其放下思想包袱，轻装上阵、愉快工作。