一是坚持党建引领“促廉”。狠抓思想建设，严肃组织生活，拉紧责任链条，大力培育干事创业职业操守，构建“彼此清白、平等相处、互守底线”的税企新常态，做到思想上把住原则、生活上把住细节、行动上把住底线。二是注重文化引领“育廉”。通过发送廉政信息、上廉政党课、讲廉政故事、看廉政视频等形式，深入开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”活动，传承廉政思想、廉政理念，蕴育廉政意识。三是开展廉政谈话“引廉”。结合征管方式改革等工作，对职能职责调整的分局、机关科室负责人开展集体廉政谈话，从强化廉政学习、落实主体责任、加强作风建设等方面提出具体要求，着力增强廉政教育实效。四是举办专题教育“固廉”。通过重温入党誓词、再读廉政法规、开展党风廉政教育专题报告等形式，教育广大干部职工自觉修身、持节、慎行，切实筑牢廉政根基。五是加强制度建设“督廉”。建立“一把手负总责，分管领导各司其职，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调”的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的廉政建设格局，为构建“清型”税企关系提供有力制度保障。